公共讯（蒲琳 何刚）近年来，在县委、县政府的坚强领导下，白水镇创新“四度”工作法，认真贯彻落实县委人才工作的重要决策部署，聚焦“人才第一资源”，推动各类人才立足岗位、发挥专长，现有干部职工135人，其中研究生学历3人，本科学历24人，专业技术人才48人（高级职称3人、中级职称45人），乡土人才超市储备“土专家”“田秀才”56人，为建设“县域副中心、活力新白水”提供了有力的人才支撑。
把握高度，强化人才政治引领
坚持党管人才，严格落实“一把手”制度，成立了白水镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，细化人才工作目标任务，细化明确各职能部门职责，不断加强对人才工作的组织领导和沟通协调，辖区各企事业单位、各村（社区）负责好本单位、本辖区的人才管理工作。今年来，镇党委召开7次专题会议研究人才工作，在乡镇换届中吸纳4名脱贫攻坚、项目工作方面人才进入班子，新增高级林业工程师1人，镇域人才队伍进一步壮大。
拓展广度，健全管理服务体系
一方面加强人才思想教育。立足党史学习教育，深入开展爱国主义教育、忠诚教育等活动，组织学习周永开、柴振云等优秀共产党员先进事迹、观看《榜样》系列专题节目，以先进典型为榜样，不断增强人才政治素质，提高思想境界，为干部在实践中锤炼真本领打下坚实的思想基础。另一方面加强人才信息管理。针对党政、专业技术等各类人才建立“本土人才信息库”，做大人才增量，定时跟踪人才信息，及时掌握并积极解决其工作生活中的所需所难，为各类人才提供良好的工作生活氛围。
增加深度，完善人才培养体系
一是抓好教育培训。用好上级政策，积极组织各类人才外出学习，提高业务能力，仅九月至十月，全镇干部人才外出浙江、成都等地开展各类培训、进修近20余人。同时，结合我镇实际，扎实开展农村实用人才培训，网上学、夜校讲、专家带，培养种养殖业技术人才，今年以来，全镇共开展各类农村实用技术培训20余次，受训人员达1000余人，培养养殖大户46户，实现种养殖业户户均有技术明白人。二是抓实人才选拔。在乡镇换届中，积极推荐优秀年轻干部7人担任副科级领导干部。在村两委换届中，注重优秀乡土人才“双向培养”，17名乡土致富带头人成功进入村级班子，12名优秀乡土人才纳入村级后备干部队伍，进一步增强村（居）委班子力量。三是抓活先进示范。秉承“学先进、促发展”理念，积极选树先进典型，加大优秀人才典型事迹宣传，在我镇分别涌现出了以麻英坝村杨永国、高秋梅为代表的玉米种植能手，以勇敢村刘安顺为代表的养猪能手。同时，扎实开展每月“三优”评选活动，截至目前，累计评选“优秀支部”9个、“优秀干部”“优秀人才”33名，进一步激发全镇干部人才干事创业激情，营造了全镇爱才惜才敬才良好氛围。
提升温度，加强人才关怀保障
镇党委政府始终与各类人才保持紧密联系，积极对接上级部门，落实好人才激励保障政策，建立人才包联机制，发扬谈心谈话工作法宝，及时掌握各类人才思想、工作、生活动态，并帮助解决遇到的困难问题。同时。同时，建立健全图书室、阅览室、运动场等各类活动场所，积极组织开展各种文艺表演、运动活动，丰富业务文化生活，致力营造让人才放心、安心、舒心的工作环境，增强人才归属感。当前我镇正筹备2021年白水镇职工群众趣味运动会，设置趣味比赛项目12项，目前已参赛报名干部职工达100余人，干部及各类人才参与热情高，各类干部人才干事创业激情得到进一步激发。
中国公共新闻网责任编辑：亓淦玉 |
